Trabajar hoy en día...

En el país el cual vivimos , si analizamos la situación actual podemos a comparar que a priori encontrar un buen trabajo no es cosa fácil. En primer lugar podemos empezar por el horario-salario de las ofertas que podamos encontrar en algunos portales de Internet; no cabe duda que es un salario de trabajador normal, esto que quiere decir a mi modo de ver las cosas que la mayoría de nosotros llevamos muchos años preparándonos académicamente y ese valor no está remunerado.

Pero bien, hoy en día tras estar pasando por una crisis económica, la preparación mínima que tengamos es poca, ya que se lucha mucho para tener un buen puesto de trabajo y si no comes está claro que en la jungla te comen.

Por otra parte no hay puestos de trabajos que se adecuen exactamente de manera de genérica a nuestra profesión, las ofertas se inclinan más a puestos de trabajos específicos , así como diseñadores webs o creativos; sin embargo escasean por no decir que no hay puestos de trabajo como planner o temas relacionados con las RRPP.

Por otro lado muchos de los puestos de trabajo parten de una temporalidad o por su defecto una sustitución de una persona, lo que lleva a pensar a que el trabajo no será por mucho tiempo.

Hay muchos trabajos accesibles para cualquier persona , es decir que no exigen mucha preparación, al menos académica. Por tanto la situación económica actual, el proceso de contratación sin duda alguna beneficia al empleador, porque da la sensación de que en medio de tanta gente siempre es posible encontrar a alguien que esté a la altura de lo que espera sin temor a equivocarse. Pero las empresas que usan ese tipo de estrategia pueden acabar, sin quererlo, descartando a candidatos cuyos conocimientos beneficiarían a la empresa de un modo imprevisible.

A continuación dejo unos links de búsqueda de empleo:

http://www.infojobs.net/

http://www.trabajos.com/

http://www.jobconnect.com/

http://www.unique.es/

http://es.trabajar.com/

http://www.infoempleo.com/

http://studentjob.com/

http://www.laboris.net/

Lo que podemos llegar a ser...

Javier Velilla es Socio Director de la consultora de comunicación estratégica Comuniza. Especialista en gestión de marca, planner y redes sociales. Docente para centros de formación superior y para empresas e instituciones. Investigador académico y autor de un libro sobre branding.

Como bien menciona el Blog de Javier es una persona muy dinámica en la cual atiendo a una trayectoria en el mundo de la publicidad de una manera muy profesional : Impartiendo curso, formando su propia consultora , publicando un libro etc . Es una persona que ha abarcado una gran parte de las ramas de comunicación participando en ellas y haciendo participe a otros de su trabajo, es decir ha llevado un proceso que se retroalimenta .Vinculado a todo tipo de redes sociales e Internet y sin olvidar su preparación estudiantil en el mundo de la comunicación. Además Javier a participado en varias entrevistas y artículos relacionados con el tema.


Philip Kotler, reconocido en todo el mundo como la mayor autoridad mundial y "padre" del Marketing moderno siempre ha sido un innovador y un visionario de esta disciplina que a pesar de formarse en la antigua escuela ha sabido resaltar la importancia de los medios digitales y la necesidad de evolucionar el Marketing tradicional aprovechando los y ventajas que ofrecen las nuevas tecnologías para segmentar la información y poder generar acciones con efectos directos e inmediatos.

Lleva numerosos libros publicados traducidos en muchos idiomas e igual que Javier ha impartido clases . A pesar de que se diga que hoy en día sus técnicas están anticuadas , no hay que olvidar que lo que hoy conocemos como marketing fue gracias a él.
En la actualidad el marketing se ha convertido en una lucha de información cuando antes era la venta que el objetivo interesante. La era de digital hoy en día es muy importante para lo que hoy entendemos como marketing .



Gonzalo Iruzubieta, Director de Marketing y Comunicación de IAB SPAIN que dejará en breves para embarcarse en otro proyecto digital , en una entrevista exclusiva a PuroMarketing, hacía referencia al importante cambio generacional donde el principal objetivo es conseguir que los directores de Marketing de las grandes empresas, a pesar de haber vivido en una cultura publicitaria diferente, comprendan que a día de hoy es vital dedicar parte de su presupuesto publicitario a medios interactivos.

Una vez más hacemos protagonista a la era digital en el mundo de la comunicación y marketing , está claro que la publicidad se ha rendido al boom tecnológico e Internet se ha convertido en un auténtico fenómeno que ha conseguido modificar las actitud y la manera que tienen de ver el mundo de la publicidad los anunciantes.

En conclusión estos tres hombres durante toda su vida han trabajado en numerosos campos donde parten las mismas raíces y se han ido regando y creciendo ,palpando la comunicación desde muchos puntos de vista en los cuales se han empapado de nuevos registros, cultura , tendencias etc . Su manera de trabajar y sus ambiciones han conseguido llegar hasta donde están y ser reconocidos por sus trabajos , innovando desde el mundo de la publicidad y la comunicación .



http://www.youtube.com/watch?v=2_Y5Muvo2NY&noredirect=1
http://noticias.universia.es/entrevistas/noticia/2012/06/08/941312/javier-velilla-redes-sociales-deben-incorporarse-valor-libros.html

http://www.javiervelilla.es/wordpress/

http://es.wikipedia.org/wiki/Philip_Kotler

Pretendo...

Empecé hace un año con un blog de música en el cual me especializaba en el género de la electrónica , sin mucho éxito , al fin y al cabo un blog es un proceso donde te das a conocer como persona , aficiones y puntos fuertes pero desgraciadamente también requiere mucho tiempo.

Durante mucho tiempo he mantenido un nombre “artístico” por así decirlo para que justamente no se me reconozca como persona de nombre y apellidos en Internet, puesto que las redes sociales hoy en día tienen mucho peligro y a pesar de que no me considero una persona problemática o que puedan escarbar en mi vida privada y encontrar algo indecente si tengo cierto temor a que se puedan malinterpretar alguna cosa.

He de decir que los trabajos en las actuales discotecas que trabajo ha sido a raíz  de mi historial de Facebook. Soy una persona que actualmente siempre estoy actualizando vídeos , promociones , eventos etc …Por otra parte la culpa también la tiene mi frikismo en el maravilloso mundo de Youtube :) . Empecé con una discoteca y a raíz de mi buen trabajo  me cogieron en otra. Actualmente me encargo de un grupo de RRPP y a la venta de entradas y captación de públicos. Creo que me he ganado cada uno de mis contactos no siendo únicamente su fuente información en estos términos sino también siendo compañera y compartiendo mis gustos con ellos. Y está claro que si algo se me diferencia actualmente es mi desesperación por encontrar una canción mejor a la última  y creo que trasmito que me apasiona e intento difundirlo.

Creo que en algunas redes sociales marco un perfil profesional aunque éste quizá tenga una apariencia bastante informal. Supongo que sería bueno retomar el Blog que empecé, ya que actualmente podría potenciarlo mucho. Me gustaría darme a conocer como una persona dinámica y entendida en el terreno musical que le gusta la gente y le gusta cuidar de ella y compartir lo que más me gusta. Recorro el papel de las RRPP y organizadora de eventos , aunque no me disgustaría alguna vez estar en un departamento de cuentas.

El Método

Por un lado, están aquellos que buscan empleo y mandan el currículum vitae por Internet sin hacer grandes esfuerzos, pero también sin esperanza de recibir respuesta. Por otro, están las empresas, inundadas de currículum vitae, que recurren a sistemas de rastreo para eliminar de forma rápida una gran cantidad de candidatos, inclusive aquellos que puedan estar cualificados.
Por tanto, estamos ante un proceso sea frustrante para ambas partes.
En la situación económica actual, el proceso de contratación sin duda alguna beneficia al empleador, porque da la sensación de que en medio de tanta gente siempre es posible encontrar a alguien que esté a la altura de lo que espera sin temor a equivocarse. Pero las empresas que usan ese tipo de estrategia pueden acabar, sin quererlo, descartando a candidatos cuyos conocimientos beneficiarían a la empresa de un modo imprevisible.
Unos de los métodos que me fascinó a raíz de su película es el Método Gronholm. La “originalidad” con el método Gronholm. Es un sistema que consiste en realizar una selección previa de candidatos y realizar la prueba final de selección en grupo.La particularidad de dicho sistema viene en la expulsión o descarte de los candidatos por parte del resto de seleccionados en el desarrollo de las propias pruebas.
Desde mi punto de vista considero que es un método efectivo siempre y cuando una empresa necesite seleccionar un cargo importante , ya que es un una prueba de competencia directa entre los mismos.Pues se desarrollan aptitudes y actitudes, y son los candidatos quienes van a determinar cuáles son los perfiles adecuados.
Supongo que este sistema puede ser quizá demasiado agresivo e incluso humillante, sin embargo creo que hoy en día debemos estar preparados para cualquier cosa , ya que como yo digo "sino comes te comen" y actualmente vivimos en una jungla .
Como ya dije en mi presentación creo que mi punto fuerte es el don de gentes y mi exigencia en el terreno musical, me gustaría dedicarme en un sector muy cercano a éste .Espero y deseo no equivocarme , porque sinceramente y aunque me resulte quizá algo derrotista , aun no me siento identificada en un sector claro en relación a la carrera que he estudiado. Es por ello que quiero seguir formandome aunque aun no sé claramente hacia que rama inclinarme.




http://blogdeorientacion.blogspot.com.es/2009/07/el-metodo-gronholm.html


Saray Blaya