jueves, 20 de diciembre de 2012

Más que un adiós un hola...




Ahora que los trabajos escasean y los solicitantes abundan, es buen momento para conocer cuáles son nuestras actitudes para las empresas que están buscando para contratar personal.
La capacitación y actualización también son elementos claves para que una empresa te mantenga como personal clave.

Decisión: ésta es una de las más apreciadas, ya que le da al individuo el impulso necesario para ejecutar acciones concretas que pueden beneficiar al desarrollo de la empresa.

Cooperación y trabajo en equipo: quien trabaja bajo este esquema generalmente no pelea por el poder, más bien colabora y genera ambientes de solidaridad y compañerismo. Para tener esta actitud es necesario escuchar y reconocer los aciertos e ideas de otros.

Adaptación: el mundo laboral actual, con o sin crisis, vive cambios rápidos y drásticos, por lo que una persona que sabe adaptarse y explotar sus fortalezas en cada ocasión es sumamente valorada en una empresa.

Diplomacia: los problemas están a la orden del día en cualquier empresa, pero es importante saber que situaciones delicadas requieren de actitudes diplomáticas para manejarlas con suavidad, lo que ayuda a evitar roces e irritación

Coherencia: ante los problemas es indispensable mantener tu posición firme, para lo que es necesario tener claridad de pensamiento y control de las emociones. Siempre hay que alinear lo que se dice con lo que se hace.


Empatia: ponerse en la piel de la empresa para cual trabajas y finalmente en tu consumidor o cliente final son claves .



El magnífico mundo de Internet y las redes sociales nos pueden introducir en el mundo laboral. Este ha sido mi caído. Al estar muy influenciada con los temas que me gustan y ser aptos para hablar de ellos con fluidez, ha destacado en mi currículo y mis diferentes tipos de redes sociales con una actitud positiva y destacando y haciendo hincapié de que estoy cualificada para hablar de ello. Una afición o una muestra de os mucho que amo aquello para lo que he estudiado ha sido de gran ayuda para conseguir un puesto de trabajo. Por otra parte está claro que cada empresa o sector requiere unas cualidades específicas y por ello hay que trabajar si estas interesado acorde con las empresas a las cuales te quieras dirigir.


Haciendo un resumen de toda mi experiencia tanto a nivel laboral como académica, solo se soy apta para realizar cualquier trabajo que desempeñado en el mundo de la comunicación, se que necesita la gente y como lo necesita. Prueba de ello , ya no es mi currículum si no la gente de mi alrededor que me busca cada vez que necesita algo de sobre un evento recurren a mi, en el momento que fidelizas un cliente , es señal de que desempeñas bien tu función .












jueves, 22 de noviembre de 2012

Redes sociales y la búsqueda de empleo



Un tiempo atrás existía una sola forma de buscar empleo, la cual consistía en hacer llegar el currículum vítae a las diferentes empresas a las cuales te querías dirigir para acceder al trabajo éstas que podrían tener un interés en nuestro perfil. Sin embargo este es un método poco efectivo actualmente, ya que hoy en día “buscar trabajo requiere trabajo” 


La búsqueda de empleo actualmente se ha convertido en una tarea complicada en la cual requiere un esfuerzo y ya no únicamente en cuanto formación académica experiencia laboral sino en cualidades que destaquen. Es por ellos que uno de los métodos que buscan las empresas para buscar “eso” en concreto son precisamente las redes sociales que al fin y al cabo son canales posibles para encontrar trabajo. 

Hace tiempo el magnífico mundo de Youtube me introdujo en el mundo laboral. Al estar muy influenciada en los temas musicales, destacaba en el tablón de mis diferentes tipos de redes sociales por colgar videos con los temas que me gustaban en los cuales empatizaba con mis contactos y éstos interactuaban conmigo comentándolos o poniendo la aplicación de “me gusta”. Un día una empresa de Valencia que buscaban a gente de Alicante para promover sus eventos contactó conmigo. Gracias a mi duro trabajo en esta empresa otras de las provincias y cercanas a estas se puso en contacto conmigo a través de las redes sociales. Gracias a mi forma de moverme en las redes sociales (al menos en este ámbito) ha ayudado a crearme una reputación en el sector. Por lo tanto si por una afición he podido conseguir un puesto de trabajo a partir de las redes sociales está claro que podré hacer lo mismo para acceder a otros. Está claro que cada empresa o sector requiere unas cualidades específicas y por ello hay que trabajar en la red social acorde con las empresas a las cuales te quieras dirigir.



Completar la totalidad el perfil, detallar de forma amplia las experiencias laborales en cada empresa en donde se ha trabajado. También es importante crear relación con aquellas personas que laboren en el sector que te interesa, de forma que sea fácil ubicar algún puesto o como manera de llamar la atención de las empresas a las cuales te quieras dirigir. 

Un mantenimiento de la red social, poseer el gesto de agradecer aquellos contactos que se preocupen por relacionarse contigo. Serán claves para ayudar a potenciar la red social.

Siguiendo estos consejos básicos es posible encontrar ofertas de empleo interesantes en las redes sociales. Ahora queda hacer que la empresa se interese en tu perfil.

jueves, 15 de noviembre de 2012

Acertar en una entrevista de trabajo

Está claro que todos hemos tenido alguna vez una entrevista de trabajo, pero hemos salido siempre satisfechos? Los nervios pueden causarnos sin duda una mala pasada o incluso el simple hecho de no ir vestida acorde, no por el hecho de “no ir bien” sino por no tener el look que se adecúa al trabajo. Hay que ir sin duda con un currículum que se ajuste a nuestra formación tanto académica como laboral para responder de una manera directa y clara a las preguntas de las entrevistas. Éstas suelen ser en base a lo que pone en tu currículum y en algunas ocasiones preguntas personales , costumbres, forma de vida… Tenemos que ser decididos y seguros de que estamos capacitados de ejercer ese puesto de trabajo del cual se nos está entrevistando y mostrar al responsable de recursos humanos que tenemos las ideas claras . Por otra parte en algunas entrevistas ponen a prueba tu formación por lo que hay que ir preparado para cualquier imprevisto. El don de la palabra , el saber estar y una buena presencia son las claves para que una entrevista de trabajo funcione, recomendaciones y contactos con círculos familiarizados también ayudarán a que la persona la cual nos está entrevistando confíe más en nosotros, al fin y al cabo tienes que crear un clima de confianza puesto que esa persona va dejarte en un futuro a manos de su negocio. 
http://www.gipe.ua.es/orientacion-laboral/consejos-superar-entrevista-trabajo.html http://www.careerbuilder.es/Art%C3%ADculo/CB-31-Entrevistas-de-Trabajo-10-preguntas-esenciales-en-una-entrevista-de-trabajo/

jueves, 1 de noviembre de 2012

Carta de presentación

Después de leer su anuncio en el portal de infojobs y saber que buscan jóvenes profesionales con don de gentes y extrovertidos , creo que dada mi experiencia como coordinadora y RRPP trabajando para diferentes eventos y discotecas de la zona de la Comunidad Valenciana y al rededores como la3 , Hipsters Agency o Black Lotus , me considero preparada para este puesto de de trabajo. Por otra parte he trabajado como animadora de eventos en comuniones y fiestas infantiles.

Durante el tiempo que he trabajado en el sector , me conocen como cazadora de eventos y nuevos temas de ámbito musical seleccionados con el mundo de la electrónica , puesto que me muevo mucho en el ámbito . Capto nuevos contactos y fidelizo los pasados. Estoy segura que puedo ejecutar con éxito el trabajo que se ofrece en vuestra empresa en el sector de la hostelería y el turismo y desempeñar así mi carrera profesional o mi experiencia ya ejercida en el mismo.
 
El puesto de trabajo que se ofrece es una agencia de eventos, donde necesitan gente para organizar y coordinar a sus clientes Que buscan 5 personas interesantes para unirse su equipo. Especializada en la venta directa del mercado y buscan nuevos captadores de clientes.

miércoles, 24 de octubre de 2012

Trabajar hoy en día...


En el país el cual vivimos , si analizamos la situación actual podemos a comparar que a priori encontrar un buen trabajo no es cosa fácil. En primer lugar podemos empezar por el horario-salario de las ofertas que podamos encontrar en algunos portales de Internet; no cabe duda que es un salario de trabajador normal, esto que quiere decir a mi modo de ver las cosas que la mayoría de nosotros llevamos muchos años preparándonos académicamente y ese valor no está remunerado.

Pero bien, hoy en día tras estar pasando por una crisis económica, la preparación mínima que tengamos es poca, ya que se lucha mucho para tener un buen puesto de trabajo y si no comes está claro que en la jungla te comen.

Por otra parte no hay puestos de trabajos que se adecuen exactamente de manera de genérica a nuestra profesión, las ofertas se inclinan más a puestos de trabajos específicos , así como diseñadores webs o creativos; sin embargo escasean por no decir que no hay puestos de trabajo como planner o temas relacionados con las RRPP.

Por otro lado muchos de los puestos de trabajo parten de una temporalidad o por su defecto una sustitución de una persona, lo que lleva a pensar a que el trabajo no será por mucho tiempo.

Hay muchos trabajos accesibles para cualquier persona , es decir que no exigen mucha preparación, al menos académica. Por tanto la situación económica actual, el proceso de contratación sin duda alguna beneficia al empleador, porque da la sensación de que en medio de tanta gente siempre es posible encontrar a alguien que esté a la altura de lo que espera sin temor a equivocarse. Pero las empresas que usan ese tipo de estrategia pueden acabar, sin quererlo, descartando a candidatos cuyos conocimientos beneficiarían a la empresa de un modo imprevisible.

A continuación dejo unos links de búsqueda de empleo:

http://www.infojobs.net/

http://www.trabajos.com/

http://www.jobconnect.com/

http://www.unique.es/

http://es.trabajar.com/

http://www.infoempleo.com/

http://studentjob.com/

http://www.laboris.net/

jueves, 18 de octubre de 2012

Lo que podemos llegar a ser...



Javier Velilla es Socio Director de la consultora de comunicación estratégica Comuniza. Especialista en gestión de marca, planner y redes sociales. Docente para centros de formación superior y para empresas e instituciones. Investigador académico y autor de un libro sobre branding.

Como bien menciona el Blog de Javier es una persona muy dinámica en la cual atiendo a una trayectoria en el mundo de la publicidad de una manera muy profesional : Impartiendo curso, formando su propia consultora , publicando un libro etc . Es una persona que ha abarcado una gran parte de las ramas de comunicación participando en ellas y haciendo participe a otros de su trabajo, es decir ha llevado un proceso que se retroalimenta .Vinculado a todo tipo de redes sociales e Internet y sin olvidar su preparación estudiantil en el mundo de la comunicación. Además Javier a participado en varias entrevistas y artículos relacionados con el tema.


Philip Kotler, reconocido en todo el mundo como la mayor autoridad mundial y "padre" del Marketing moderno siempre ha sido un innovador y un visionario de esta disciplina que a pesar de formarse en la antigua escuela ha sabido resaltar la importancia de los medios digitales y la necesidad de evolucionar el Marketing tradicional aprovechando los y ventajas que ofrecen las nuevas tecnologías para segmentar la información y poder generar acciones con efectos directos e inmediatos.

Lleva numerosos libros publicados traducidos en muchos idiomas e igual que Javier ha impartido clases . A pesar de que se diga que hoy en día sus técnicas están anticuadas , no hay que olvidar que lo que hoy conocemos como marketing fue gracias a él.
En la actualidad el marketing se ha convertido en una lucha de información cuando antes era la venta que el objetivo interesante. La era de digital hoy en día es muy importante para lo que hoy entendemos como marketing .



Gonzalo Iruzubieta, Director de Marketing y Comunicación de IAB SPAIN que dejará en breves para embarcarse en otro proyecto digital , en una entrevista exclusiva a PuroMarketing, hacía referencia al importante cambio generacional donde el principal objetivo es conseguir que los directores de Marketing de las grandes empresas, a pesar de haber vivido en una cultura publicitaria diferente, comprendan que a día de hoy es vital dedicar parte de su presupuesto publicitario a medios interactivos.

Una vez más hacemos protagonista a la era digital en el mundo de la comunicación y marketing , está claro que la publicidad se ha rendido al boom tecnológico e Internet se ha convertido en un auténtico fenómeno que ha conseguido modificar las actitud y la manera que tienen de ver el mundo de la publicidad los anunciantes.

En conclusión estos tres hombres durante toda su vida han trabajado en numerosos campos donde parten las mismas raíces y se han ido regando y creciendo ,palpando la comunicación desde muchos puntos de vista en los cuales se han empapado de nuevos registros, cultura , tendencias etc . Su manera de trabajar y sus ambiciones han conseguido llegar hasta donde están y ser reconocidos por sus trabajos , innovando desde el mundo de la publicidad y la comunicación .



http://www.youtube.com/watch?v=2_Y5Muvo2NY&noredirect=1
http://noticias.universia.es/entrevistas/noticia/2012/06/08/941312/javier-velilla-redes-sociales-deben-incorporarse-valor-libros.html

http://www.javiervelilla.es/wordpress/

http://es.wikipedia.org/wiki/Philip_Kotler